Ako napísať vynikajúci motivačný list špecialistu na získavanie talentov
Spoločnosti vo veľkých priemyselných odvetviach, ako sú technológie, financie a obchod, sa spoliehajú na špecialistov na získavanie talentov, aby našli kandidátov na prácu, ktorí sú najlepší z najlepších. Ak sa chcete stať špecialistom na získavanie talentov, musíte napísať pútavý motivačný list, ktorý predstaví váš vlastný talent a zručnosti.
V tejto príručke vás naučíme všetko, čo potrebujete vedieť o písaní motivačného listu ako špecialista na získavanie talentov. Čítajte ďalej a dozviete sa, ako:
- naformátovať záhlavie a titulok svojho listu špecialistu na získavanie talentov
- Prispôsobiť svoj motivačný list špecialistu na získavanie talentov danej pracovnej pozícii
- napísať pútavý úvodný list špecialistu na získavanie talentov
- prezentovať svoju profesionálnu hodnotu ako špecialista na získavanie talentov
- Ukončite svoj motivačný list presvedčivým záverečným vyhlásením
Stále hľadáte prácu? Týchto viac ako 100 zdrojov vám povie všetko, čo potrebujete na rýchle prijatie do zamestnania.
Pozrieť viac takýchto príkladov
1. Správne naformátovanie záhlavia a titulku vášho príspevku špecialistu na vyhľadávanie talentov
Začnime písať motivačný list špecialistu na získavanie talentov prvými kľúčovými prvkami každého motivačného listu - záhlavím a titulkom.
Na prvom mieste je záhlavie vášho motivačného listu , v ktorom sú podrobne uvedené všetky dôležité informácie o vás (uchádzač) a spoločnosti, do ktorej sa hlásite (zamestnávateľ). Tieto informácie by mali obsahovať:
- vaše meno a profesijný titul
- Vaše profesionálne kontaktné údaje (telefónne číslo, e-mailová adresa, LinkedIn atď.)
- názov spoločnosti a oddelenia, do ktorého sa hlásite
- adresu spoločnosti
Tu je príklad dobre naformátovaného záhlavia pre špecialistov na získavanie talentov
Jane Doe, špecialistka na získavanie talentov
(123) 456-7890 | janedoe@email.com | linkedin.com/in/jane-doe
Pre:
Oddelenie získavania talentov a náboru zamestnancov
1234 Ulica
Chattanooga, TN 37405
Po záhlaví nasleduje titulok motivačného listu, stručný názov, ktorý slúži na upútanie pozornosti zamestnávateľa presvedčivým jazykom a podrobnosťami. Ak chcete napísať účinný nadpis, vždy uveďte kľúčové slovo súvisiace s pozíciou, pútavé číslo alebo spúšťacie slovo, silné prídavné meno alebo sloveso a prísľub.
Tu je príklad presvedčivého titulku z motivačného listu špecialistu na získavanie talentov
Môj úspešný prístup k získavaniu talentov v 3 krokoch a ako to prospeje vašej spoločnosti
Spúšťacie slovo/číslo: 3-stupňový prístup
Kľúčové slovo: Akvizícia talentov
Prídavné meno/sloveso: Úspešný, Prínos
Prísľub: Vaša spoločnosť - tento detail informuje zamestnávateľa, že vo svojom liste rozoberiete konkrétne potreby jeho spoločnosti
2. Prispôsobte svoj motivačný list špecialistu na získavanie talentov danej pracovnej pozícii
Vždy, keď píšete motivačný list - ako špecialista na získavanie talentov alebo na akúkoľvek inú pozíciu - je veľmi dôležité prispôsobiť ho presne na mieru danej pracovnej pozícii. Tým zamestnávateľovi ukážete, že máte veľký zmysel pre detail a že ste si vopred našli čas na dôkladný prieskum jeho spoločnosti.
Keď už hovoríme o prieskume, tu je typ informácií, ktoré by ste mali hľadať pri prieskume na prispôsobenie motivačného listu špecialistu na získavanie talentov:
- Všimnite si, aký jazyk spoločnosť používa a pokúste sa do svojho listu premietnuť niektoré z jej kľúčových slov.
- S akými významnými projektmi alebo klientmi spoločnosť spolupracuje - použite tieto informácie na špecifikáciu toho, ako môžu byť vaše zručnosti a úspechy prínosom pre súčasné projekty alebo klientov.
- Kto v spoločnosti bude váš motivačný list posudzovať - použite túto informáciu na vytvorenie personalizovaného pozdravu, ktorý osloví konkrétnu osobu menom
Tu sú 3 príklady personalizovaných pozdravov v sprievodnom liste
- Vážený pán Jack Smith,
- Vážený pán náborový manažér Jack Smith,
- Vážený pán Jack Smith a tím pre získavanie talentov,
Zisti skóre svojho životopisu!
3. Napíšte pútavý úvod špecialistu na získavanie talentov
Ďalším bodom na vašom kontrolnom zozname písania je vypracovanie pútavého úvodu. Váš úvodný odsek by mal mať dĺžku 2 až 3 vety a mal by obsahovať:
- stručný prehľad vašej profesionálnej histórie a cieľov
- vyhlásenie o tom, prečo sa s nadšením uchádzate o zamestnanie v tejto spoločnosti
- Spoločnú známosť (ak je to možné) - zahrnutie spoločných známych je veľmi užitočné a môže vám pomôcť okamžite sa presadiť. Ak vám chýba spoločný známy, skúste využiť profesionálne platformy, ako je LinkedIn, aby ste rozšírili svoju sieť a oslovili súčasných zamestnancov
Tu je príklad dobre napísaného predstavenia špecialistu na získavanie talentov
Vážený pán Jack Smith,
Som špecialista na získavanie talentov s viac ako 5-ročnými skúsenosťami s prácou v odvetví elektrickej energie a verejných služieb. Už dlho sa zaujímam o vašu spoločnosť, pretože je lídrom vo vývoji efektívnych programov vzdelávania zamestnancov. Po spojení s vedúcim oddelenia komunikácie vašej spoločnosti Hankom Greenom na sieti LinkedIn mi pán Green dôrazne odporučil, aby som sa uchádzal o toto pracovné miesto.
4. Prezentujte svoju profesionálnu hodnotu ako špecialista na získavanie talentov
Po úvode nasledujú hlavné odseky vášho motivačného listu. Silný motivačný list špecialistu na získavanie talentov bude mať 2 až 4 hlavné odseky, ktoré ponúknu lepší pohľad na príslušné zručnosti, úspechy a kvalifikáciu uchádzača.
Pri písaní týchto odsekov nezabudnite uviesť konkrétne podrobnosti a kontextové informácie, aby boli tieto odseky pôsobivejšie. V týchto hlavných odsekoch chcete preukázať hodnotu, ktorú môžete zamestnávateľom ponúknuť.
Tu je 6 príkladov zručností v oblasti získavania talentov, ktoré môžete opísať v motivačnom liste
- Vyhľadávanie a získavanie nových uchádzačov o zamestnanie
- postupy pri nástupe do zamestnania (pohovory, prijímanie zamestnancov atď.)
- vyjednávanie o zmluvách alebo platoch
- Vynikajúca verbálna komunikácia
- Presvedčivosť
- Znalosť súčasných trendov v oblasti prijímania zamestnancov a nástupu do zamestnania
Tu je príklad, ako opísať úspech v motivačnom liste na vyhľadávanie talentov
Ako špecialista na získavanie talentov pre [bývalého zamestnávateľa] som zohral dôležitú úlohu pri vývoji novej marketingovej stratégie, ktorá viedla k 30 % nárastu počtu žiadostí o zamestnanie v priebehu 3 mesiacov. Okrem toho som priamo spolupracoval s viac ako 100 rôznymi uchádzačmi, aby som ich priradil k ich ideálnym oddeleniam a úlohám.
5. Motivačný list ukončite presvedčivým záverečným vyhlásením
Posledným prvkom vášho motivačného listu špecialistu na získavanie talentov je záverečné vyhlásenie. Aby bolo vaše záverečné vyhlásenie zapamätateľné a presvedčivé, nezabudnite ho uviesť:
- zopakovanie vášho nadšenia pre danú pozíciu
- Ako a kedy očakávate, že sa vám ozvú
- Ako vás môžu najlepšie kontaktovať
- formálny podpis
Tu je príklad účinného prehratého vyhlásenia z motivačného listu špecialistu na získavanie talentov
Som dychtivý dozvedieť sa viac o tejto príležitosti a o tom, ako môžem v rámci tejto pozície uplatniť svoje zručnosti. Dúfam, že sa mi ozvete v priebehu budúceho týždňa, aby sme bližšie prediskutovali túto úlohu a moju kvalifikáciu pre ňu, a som k dispozícii na stretnutie ktorýkoľvek pracovný deň od 7.00 do 16.00. Najlepšie ma zastihnete na telefónnom čísle (123) 456-7890.
S úctou,
[meno uchádzača]
Ak ste sa niekedy zamýšľali nad tým, ako sa motivačný list líši od životopisu, v tomto článku sa dozviete všetko o kľúčových rozdieloch medzi nimi.
Špecialisti výberov — často kladené otázky k sprievodnému listu
Aké informácie by som mal uviesť v motivačnom liste špecialistu na získavanie talentov?
Mali by ste uviesť svoje kontaktné údaje, dátum, osobný pozdrav, presvedčivý úvodný odsek, presvedčivý text, v ktorom podrobne opíšete svoje zručnosti a skúsenosti, silné záverečné vyhlásenie a svoj podpis. Nezabudnite zdôrazniť svoju schopnosť vyhľadávať, získavať a získavať špičkové talenty, ako aj ďalšie kľúčové zručnosti relevantné pre danú pozíciu.
Aký dlhý by mal byť môj motivačný list?
Motivačný list musí byť stručný a pôsobivý. Zamerajte sa na pol strany až celú stranu. Ide o kvalitu, nie o kvantitu.
Ako dôležité je personalizovať pozdrav v motivačnom liste?
Personalizácia môže mať veľký význam. Oslovenie náborového manažéra jeho menom ukazuje iniciatívu a môže váš motivačný list odlíšiť od tých všeobecných.
Je potrebné použiť v motivačnom liste kľúčové slová z inzerátu?
Áno. Zahrnutím konkrétnych kľúčových slov a fráz z inzerátu nielen preukážete, že venujete pozornosť detailom, ale aj to, že sa na danú pozíciu hodíte.
Ako najlepšie ukončiť motivačný list špecialistu na získavanie talentov?
V závere motivačného listu zdôraznite svoj záujem o danú pozíciu a dychtivosť po tejto príležitosti. Buďte proaktívni a navrhnite ďalšie kroky, napríklad telefonát alebo stretnutie, ak je to vhodné. Vždy poďakujte čitateľovi za jeho čas.
